劳动争议应先经过劳动仲裁，若仲裁委员会不受理或逾期未决定，可以向起诉；对仲裁裁决不满也可提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向提起诉讼。对于非第五十条规定的劳动争议案件，应在收到仲裁裁决书后十五日内起诉，否则裁决书生效。
法律分析
不经过劳动仲裁一般不可以直接去起诉，若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼；若当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
拓展延伸
劳动仲裁与起诉的比较及适用场景
劳动仲裁与起诉是解决劳动纠纷的两种主要方式。劳动仲裁是通过劳动仲裁机构进行调解和裁决，具有简便、快捷、低成本等优势。适用于一般性的劳动纠纷，如工资争议、劳动合同解除等。而起诉则是将劳动纠纷提交给审理，具有法律效力，适用于复杂、重大的劳动纠纷，如严重违约、侵害劳动权益等。选择适用场景要考虑纠纷性质、争议金额、当事人意愿等因素。综合而言，劳动仲裁适用于一般性纠纷，快速解决；起诉适用于复杂、重大纠纷，具备法律效力。因此，根据具体情况选择合适的方式来解决劳动纠纷至关重要。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷的解决方式包括劳动仲裁和起诉。劳动仲裁适用于一般性纠纷，具有简便、快捷、低成本等优势；而起诉适用于复杂、重大纠纷，具备法律效力。因此，在解决劳动纠纷时，我们应根据纠纷性质、争议金额和当事人意愿等因素，选择合适的方式。这将有助于快速、公正地解决劳动争议，维护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。