单位辞退员工需按平均工资计算补偿金。经济补偿金是解除劳动合同时用人单位给予劳动者的经济补偿。计算基数应严格根据法律规定辨别工资性收入项目，标准是劳动者解除合同前12个月的平均工资。不得随意解除合同的情形包括职业病危害作业未检查、职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年等。如有争议，可申请劳动仲裁解决。单位需支付合法补偿金。
法律分析
一、单位辞退员工补偿是按照平均工资去计算的吗?
是的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。
(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
三、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
如果员工在无过错且用工合同还没有到期的情况下被单位辞退的，单位是需要依照相关的法律规定支付员工一定金额的经济补偿金的，经济补偿金是依照员工在职期间的月平均薪资去决定的。如果双方就赔偿的问题不能达成一致意见的，可以申请劳动仲裁解决。
结语
根据以上内容，单位辞退员工补偿是根据员工在职期间的月平均薪资计算的。对于劳动合同的经济补偿金，需要注意计算基数的范围和工资标准的确定。用人单位不得随意辞退的员工包括从事职业病危害作业未进行健康检查的、患职业病或工伤丧失劳动能力的、在医疗期内的、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工等。如果员工在无过错且合同未到期情况下被辞退，单位需依法支付经济补偿金。如双方无法达成一致意见，可申请劳动仲裁解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。