破产清算后，职工能否拿到工资取决于破产财产的情况。根据《中华人民共和国企业破产法》，在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、社保费用和补偿金等优先清偿。如果破产财产足够支付这些费用，职工有可能拿到工资。董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工平均工资计算。
法律分析
公司破产清算后能拿到工资吗
公司进行破产清算后能不能拿工资，主要看公司破产财产有多少，如果能支付破产费用和共益债务的，职工就有可能拿到工资。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
拓展延伸
员工在公司破产清算后如何保障工资权益？
在公司破产清算后，员工保障工资权益的方式取决于不同的法律和法规。通常情况下，员工的工资权益享有一定的保护。首先，员工可以通过参与破产清算程序来争取工资的支付。其次，员工可能有资格申请的失业救济金或其他相关福利，以弥补工资损失。此外，员工还可以与公司进行谈判，寻求达成协议以保障工资权益。最后，如果公司破产清算后仍无法支付员工工资，员工可以向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。重要的是，员工应及时咨询专业律师，了解适用于自己情况的具体法律规定和保护措施。
结语
根据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产清算后，员工的工资享有优先清偿权。破产财产在支付破产费用和共益债务后，应按照法定顺序清偿，其中包括员工的工资、社会保险费用和补偿金等。如果破产财产足以支付这些债务，员工有可能拿到工资。然而，如果破产财产不足以清偿所有债务，清偿将按比例进行。员工可以通过参与破产清算程序、申请救济金、与公司协商或诉诸法律途径来维护自己的工资权益。重要的是及时咨询专业律师以了解具体法律规定和保护措施。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第三章管理人第二十管理人经人民许可，可以聘用必要的工作人员。
管理人的报酬由人民确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民提出。
中华人民共和国企业破产法：第三章管理人第二十七条管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。
中华人民共和国企业破产法：第四章债务人财产第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。