出差考勤管理中常见的违规行为包括但不限于以下几种情况：
虚假出差： 员工可能提交虚假的出差申请，实际并未出差，但却填写了出差时间和地点，以获取报销等福利。
私自延长出差时间： 员工可能在出差期间私自延长出差时间，超过实际工作需要的时间，以获取额外的差旅补贴或报销费用。
不按规定出差地点： 员工可能选择不按规定的出差地点，或者在出差地点附近活动，而不是按照正常工作安排进行工作。
不按规定出差方式： 出差方式可能包括飞机、火车、汽车等，员工可能选择非规定的出差方式，以获取更多的报销费用。
未经批准擅自出差： 员工未经领导批准擅自出差，导致公司无法做好出差管理和安全保障。
为防范上述违规行为，可以采取以下措施：
建立严格的出差制度和审批流程： 确保员工必须按照规定的程序提交出差申请，并且领导必须审批才能出差。
加强出差管理监督： 设立专门的出差管理部门或人员，对出差行为进行监督和检查，确保员工出差行为合规。
加强信息核实： 对员工提交的出差信息进行核实，包括出差地点、出差时间等，确保信息真实有效。
加强考勤管理： 使用现代化的考勤管理系统，实时监控员工的出勤情况，及时发现异常情况。
建立惩罚机制： 对于违规出差行为，建立相应的惩罚机制，包括扣减补贴、追回费用等，以震慑员工违规行为。
通过以上措施的落实，可以有效防范和减少出差考勤管理中的违规行为，确保公司的出差活动合规安全进行。