全球化对企业的管理模式影响非常大，主要表现在以下几个方面：
国际化战略：随着全球化的加速，越来越多的企业开始考虑国际化，开拓海外市场。这就意味着企业需要制定更加复杂和全面的战略，以适应不同国家和地区的市场环境和文化差异。
跨境合作与联盟：为了获取更多的资源和市场，企业之间开始寻求跨境合作和联盟。这种合作和联盟需要企业具备更强的协调能力和合作精神，同时要合理分配资源和责任，实现互利共赢。
团队管理：企业在海外市场开展业务需要派遣工作人员到不同的国家和地区。这就需要企业具备团队管理的能力，包括组建团队、培训和管理团队成员、协调团队的合作等。
跨文化管理：全球化意味着企业需要面对不同国家和地区的文化差异，这就需要企业具备跨文化管理的能力。企业需要了解和尊重不同文化的习惯和价值观念，并且在管理中合理处理文化差异。
信息技术：全球化对信息技术的要求越来越高，企业需要利用信息技术来加强内部管理、提高生产效率、加强合作等。
总之，全球化对企业的管理模式提出了更高的要求，企业需要具备更强的战略思维和协调能力，同时需要了解不同国家和地区的文化和市场环境，加强内部管理和合作，才能在全球化的竞争中获得优势。