建立有效的战略管理机制对员工绩效和激励有着重要的影响。首先，战略管理机制可以帮助企业明确目标和战略方向，为员工提供清晰的工作导向，使员工的工作更加有针对性和有效性。其次，战略管理机制可以促进员工之间的协作和沟通，实现团队合作，提高整体绩效。此外，战略管理机制还可以建立有效的绩效评估体系，通过明确的绩效指标和评估标准，激励员工努力工作，提高绩效水平。同时，战略管理机制也可以为员工提供晋升和奖励机会，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作动力和满意度。
为建立有效的战略管理机制，管理者可以采取以下措施：1.明确企业的使命、愿景和价值观，制定符合企业战略的目标和计划。2.建立有效的沟通机制，确保战略目标能够传达到每个员工，增强员工的认同感和责任感。3.建立绩效评估体系，设定明确的绩效指标和评估标准，定期对员工进行评估和反馈。4.制定激励机制，包括薪酬激励、职业晋升和其他奖励措施，激发员工的工作动力。5.持续改进和调整战略管理机制，根据实际情况不断优化，确保其有效性和适应性。
例如，某公司在实施了战略管理机制之后，明确了公司的长期目标和发展方向，建立了绩效评估体系和激励机制。公司员工在明确的目标指引下，实现了更高效的工作，团队之间的合作也更加密切，整体绩效得到了提升。同时，员工的工作满意度和忠诚度也得到了提高，员工流失率明显降低。